劳动者怎么立即解除合同

（一）当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，不用事先告知。

（二）非严重情形下，劳动者正常解除合同，正式员工提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知。

（三）劳动者要留存通知证据，像书面通知送达回执、邮件记录等，防止后续纠纷。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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劳动者解除劳动合同分不同情形。当用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可立即解除合同且无需事先告知。

其他非严重情形下，劳动者解除合同需提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知。

为保障自身权益，劳动者应采取措施。一是留存通知证据，如书面通知送达回执、邮件记录等，证明按规定解除合同，防止后续纠纷。二是明确解除合同的法定条件和程序，避免因自身操作不当引发法律风险。三是与用人单位进行合理沟通，若遇到问题可咨询专业法律人士，确保解除合同过程合法合规。
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结论：
劳动者在用人单位以暴力、威胁等强迫劳动或违章指挥危及人身安全时可立即解除合同且无需事先告知；非严重情形下，正式员工提前三十日书面通知、试用期员工提前三日通知用人单位可解除合同，且要留存通知证据。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确保障劳动者的合法权益。当用人单位出现强迫劳动或危及劳动者人身安全的行为时，劳动者有权立即解除合同，这是对劳动者生命安全和基本权益的保护。而在正常情况下，为了保障用人单位的正常运营秩序，法律规定了劳动者的提前通知义务，正式员工提前三十日、试用期员工提前三日书面通知用人单位。劳动者留存相关通知证据是为了在可能出现的纠纷中证明自己的解除行为符合法律规定。若在解除劳动合同过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.若用人单位用暴力、威胁等强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全，劳动者可立即解约，无需提前告知。

2.非严重情形下，劳动者解约需提前三十日书面通知；试用期提前三日通知。

3.劳动者要留存通知证据，如送达回执、邮件记录等，以防纠纷。
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法律分析：
（1）当用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。这是法律赋予劳动者在极端危险情况下的紧急救济权利，以保障其人身安全和合法权益。
（2）在非严重情形下，劳动者若要解除合同，需遵循一定程序。正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前三日通知用人单位。这能给用人单位一定时间安排工作交接，保障单位正常运营。
（3）劳动者解除合同要留存通知证据，如书面通知送达回执、邮件记录等。留存证据可证明按规定解除合同，预防与用人单位产生后续纠纷。

提醒：劳动者解除合同务必按规定操作并留存证据，不同案情处理方式有别，若遇复杂情况建议咨询进一步分析。