劳动合同中约定解除要求是否有效

法律分析：
（1）劳动合同约定解除要求有效的条件是多方面的。首先，约定内容不能违反法律、行政法规的强制性规定，且不能违背公序良俗，同时必须是双方真实意思表示。例如约定劳动者严重违反合理规章制度时单位可解除合同，或特定工作任务完成后合同解除，这类约定通常是有效的。
（2）当约定排除劳动者主要权利、免除用人单位法定责任时，该约定无效。比如约定单位无论何种情况都可不支付经济补偿解除合同，就限制了劳动者合法权益，会被认定无效。因此，判断约定是否有效要结合具体内容和法律规定综合考量。

提醒：
签订劳动合同时，要仔细审查约定解除条款，避免出现排除自身主要权利的内容。不同劳动合同情况不同，如有疑问建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）签订劳动合同时，双方要确保约定内容是真实意愿表达，不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗。可以参考合理的示例进行约定，如规定劳动者严重违反单位合理规章制度时单位可解除合同，或特定工作任务完成后合同解除。
（二）不能在约定中排除劳动者主要权利、免除用人单位法定责任，像不能约定无论何种情况单位都可不支付经济补偿解除合同这类限制劳动者合法权益的条款。
（三）对于约定内容要仔细审查，判断其有效性需结合具体约定和法律规定综合考量。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
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1.劳动合同约定解除要求通常有效，但要合法。若约定不违法违规、不违背公序良俗且是双方真实意愿，一般有效，如劳动者严重违规、完成特定任务后解除合同等约定。

2.若约定排除劳动者主要权利、免除单位法定责任则无效，像单位不论情况都不支付补偿解约的约定，会限制劳动者权益。

3.判断约定解除要求是否有效，要结合具体内容和法律规定综合判断。
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结论：
劳动合同中约定解除要求通常有效，但需符合法律规定，排除劳动者主要权利、免除用人单位法定责任的约定无效。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，只要劳动合同中约定解除的内容不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，且是双方真实意思表示，约定一般有效，例如劳动者严重违反单位合理规章制度、特定工作任务完成后合同解除等约定。不过，若约定排除劳动者主要权利、免除用人单位法定责任，如约定单位无论何种情况都可不支付经济补偿解除合同，这类限制劳动者合法权益的条款会被认定无效。判断约定解除要求是否有效，需结合具体约定内容和法律规定综合考量。如果您对劳动合同约定解除要求的有效性存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.劳动合同约定解除要求通常有效，但需符合法律规定。若约定不违反法律法规强制性规定、不违背公序良俗且为双方真实意思表示，一般是有效的，如劳动者严重违反合理规章时单位可解约，特定工作任务完成后合同解除等。
2.但如果约定排除劳动者主要权利、免除用人单位法定责任，则该约定无效，例如单位约定无论何种情况都可不支付经济补偿解约，此类限制劳动者合法权益的条款会被认定无效。
3.为避免约定无效风险，用人单位在制定劳动合同约定解除条款时，应确保内容合法合规，不损害劳动者权益。劳动者在签订合同时，要仔细审查约定内容，发现不合理条款及时与单位协商修改。