劳动仲裁证据在公司手里怎么办

要是劳动仲裁的证据在公司手上，能采取这些办法：其一，向劳动仲裁委申请调查取证。按法律规定，和争议有关的证据要是被用人单位掌管，用人单位就得提供；要是不提供，就要承担不利后果。其二，书面申请让公司交相关证据。像发函件，清楚指出要其提交的证据内容，规定合理提交期限。其三，在仲裁时，向仲裁庭说明证据被公司掌握，求仲裁庭责令公司提交。若公司没正当理由不提交，仲裁庭能依据已有证据和案件情况对其作出不利认定，以此维护自身权益。
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如果劳动仲裁证据在公司手里，有几种办法可以采取。首先能向劳动仲裁委申请调查取证。按照法律规定，要是与争议事项有关的证据是用人单位掌握管理的，那用人单位就应该提供。要是用人单位不提供，就要承担不利后果。其次，可以通过书面申请让公司提交相关证据。比如发函件，清楚指明需要公司提交的证据内容，还要限定一个合理的提交期限。另外，在仲裁过程中，要积极向仲裁庭说明情况，讲明白证据是由公司掌握的，请求仲裁庭责令公司提交。要是公司没有正当理由却拒不提交，仲裁庭能够依据已有的证据以及案件的具体情况，作出对公司不利的认定，这样就能维护自身合法权益。比如在一些劳动纠纷案件中，员工因公司掌握关键证据而处于劣势，但通过这些方式，成功让仲裁庭责令公司提交证据，最终依据证据为自己争取到了应有的权益。
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要是劳动仲裁的证据被公司攥在手里，咱可以这么办。第一招，向劳动仲裁委申请去调查取证。按照法律规定，和争议事项有关的证据要是在用人单位手里管着，那用人单位就得拿出来；要是它不拿，就得承担不好的后果。第二招，写个书面申请，让公司把相关证据交出来。就像发封信，清楚地告诉它要交啥证据，还得给个合理的交证据的期限。第三招，在仲裁的时候，积极跟仲裁庭讲情况，说明证据在公司那儿，求仲裁庭让公司交出来。要是公司没啥正当理由就是不交，仲裁庭就能根据现有的证据和案子情况，做出对公司不利的认定，这样咱就能维护自己的合法权益了。这些都是咱依法能采取的办法，只要按规定来，就能在劳动仲裁里争取到有利的局面，让公司不能轻易藏着证据欺负咱。咱得学会用这些手段，保障自己该得的权益，不能让公司的不合理行为得逞。
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在劳动仲裁案件中，如果关键证据掌握在公司手中，劳动者有多种合法途径来维护自身权益。其一，劳动者可依据法律规定，向劳动仲裁委提出调查取证申请。因为按照法律，与劳动争议相关且由用人单位掌控管理的证据，用人单位有义务提供。若其拒不提供，必将承担不利后果。其二，劳动者可以书面形式要求公司提交相关证据。例如，以发送函件的方式，清晰指明所需证据内容，并设定合理的提交期限。其三，在仲裁进行过程中，劳动者要积极向仲裁庭说明证据由公司掌握这一情况，请求仲裁庭责令公司提交。一旦公司没有正当理由却拒不提交，仲裁庭有权依据现有的证据以及案件整体情况，作出对公司不利的认定，以此保障劳动者的合法权益。总之，劳动者在面对证据被公司把控的局面时，要善于运用法律赋予的权利，通过合理合法的手段，促使公司提交证据，进而在劳动仲裁中争取有利地位。
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要是劳动仲裁的证据在公司手里，能这么做：先向劳动仲裁委申请调查取证。按法律规定，和争议事项有关、由用人单位掌握管理的证据，用人单位得提供；不提供的话，要承担不利后果。其次，书面申请让公司交相关证据。比如发函，清楚说要其提交的证据内容，规定合理提交期限。然后，在仲裁时，积极跟仲裁庭讲情况，表明证据被公司掌握，求仲裁庭责令公司提交。要是公司没正当理由就是不交，仲裁庭能根据已有证据和案件情况，做出对公司不利的认定，这样就能维护自己的合法权益了。总之，遇到这种情况别慌，按这些办法来争取自己应得的权益。