工伤判定程序步骤有哪些

（一）明确申请时间。单位要在职工事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病30日内申请，若单位不申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请，避免错过申请时效。
（二）准备齐全材料。认真准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，确保材料完整准确。
（三）配合受理流程。提交申请后，若材料不完整，按社会保险行政部门要求及时补正。
（四）配合调查核实。社会保险行政部门进行调查核实时，相关人员应积极配合。
（五）关注认定决定时间。了解社会保险行政部门作出认定决定的时间规定，及时知晓认定结果。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。事实清楚的，15日内作出决定。
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1.工伤判定需严格遵循法定程序，以保障职工合法权益。整个程序包括申请、提交材料、受理、调查核实和作出认定决定等步骤，各环节紧密相连且有明确规定。
2.解决措施和建议：
-单位应增强法律意识，在职工发生事故伤害或被诊断鉴定为职业病后，及时在30日内提出工伤认定申请，避免职工权益受损。
-职工及近亲属、工会组织要了解自身权利，若单位未申请，在1年内积极主动提出申请。
-申请时仔细准备所需材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，确保材料完整准确，提升申请效率。
-社会保险行政部门应高效履行职责，及时审核材料、调查核实并作出认定决定，保障工伤认定程序顺利进行。
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结论：
工伤判定程序包括申请、提交材料、受理、调查核实、作出认定决定等步骤。
法律解析：
依据《工伤保险条例》规定，职工出现事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位需在30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门收到申请后审核材料，完整的予以受理，不完整的要求补正，必要时会进行调查核实。自受理申请之日起，一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出决定，并书面通知相关人员和单位。工伤认定程序保障了职工的合法权益，若大家在工伤认定方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律帮助。
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1.申请：职工因事故或职业病受伤，单位要在30日内申请工伤认定；若单位未申请，职工、亲属或工会可在1年内申请。

2.交材料：需提供申请表、劳动关系证明、诊断证明等。

3.受理：社保部门审核材料，完整则受理，不完整会要求补正。

4.调查核实：必要时社保部门会调查申请事项。

5.出结果：受理后60日内出认定决定，事实清楚的15日内出，书面通知职工、亲属和单位。
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法律分析：
（1）申请是工伤判定的起始步骤，明确了单位和职工等不同主体的申请时间，单位30日内申请，职工等可在1年内申请，保障了不同情况下工伤认定的启动。
（2）提交材料环节要求提供工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，这些材料是认定工伤的重要依据，有助于准确判断是否属于工伤。
（3）受理阶段，社保行政部门审核材料完整性，不完整的要求补正，确保申请材料符合要求。
（4）调查核实是必要时对申请事项进行的进一步审查，能使认定结果更准确。
（5）作出认定决定有时间限制，一般60日，事实清楚的15日，且会书面通知相关人员，保证了认定结果的及时传达。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，避免逾期无法认定。不同案情可能需不同证据，建议咨询进一步分析。