工资不给发怎样处理好

遇到工资不发问题，可这样处理：
先和用人单位协商，让其说明缘由并支付工资。
协商无果，向劳动监察部门投诉，单位逾期不付需加付赔偿金。
也能找劳动争议调解组织调解，达成协议后要求单位履行。
还可申请劳动仲裁确定工资支付。对仲裁不服，可起诉。
全程注意收集劳动合同、考勤记录等相关证据。
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结论：
遭遇工资不发，可协商、投诉、调解、仲裁或诉讼解决，同时注意收集相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当遇到工资不发的情况，首先与用人单位协商是较为平和的解决方式，可促使单位说明缘由并支付工资。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付要加付赔偿金，这保障了劳动者权益。向劳动争议调解组织申请调解达成协议后，单位应履行。申请劳动争议仲裁能以更正式的途径确定工资支付事宜。对仲裁裁决不服，在符合规定时可向法院起诉。整个过程中，劳动合同、考勤记录、工资条等证据可证明劳动关系和工资情况，是维护自身权益的关键。如果您在工资支付问题上遇到困扰，或对维权流程有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.遭遇工资不发，可通过多种途径解决。可先与用人单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服还能向法院起诉。
2.具体解决措施和建议如下：
协商时，明确要求用人单位说明不发工资原因并及时支付工资。
投诉时，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付单位需加付赔偿金。
调解达成协议后，督促单位履行。
仲裁可确定工资支付事宜。
整个过程中，注意收集劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资情况的证据，以便更好维护自身权益。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资不发问题的首要步骤，通过沟通让单位说明原因并支付工资，这是较为温和的解决方式。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需加付赔偿金，以此保障劳动者权益。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议后可要求单位履行，能较为灵活地解决纠纷。
（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果可确定工资支付事宜。
（5）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向人民法院提起诉讼。
（6）在处理过程中，收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据十分重要，这些证据能证明劳动关系和工资情况。

提醒：
在收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况复杂多样，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）与用人单位沟通协商，要求说明不发工资原因并及时支付工资。

（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不支付单位要加付赔偿金。

（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后要求单位履行。

（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定工资支付事宜。

（五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。

（六）收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，证明劳动关系和工资情况。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。