公司告员工职务侵占需要自己找证据吗

法律分析：
（1）公司控告员工职务侵占时，依据刑事诉讼规定，在刑事控告阶段有自行收集初步证据的责任。初步证据能够证明可能存在职务侵占犯罪事实，如财物账目记录、员工经手财物的凭证、异常资金流向等，这些证据可体现员工利用职务便利非法占有单位财物的嫌疑。
（2）当公安机关立案后，侦查机关会全面开展工作，收集、调取犯罪嫌疑人有罪或者无罪、罪轻或者罪重的证据材料。这意味着公司虽需先提供初步证据，但后面主要由司法机关负责侦查取证。
（3）证据的充足程度至关重要。若证据不足，可能导致无法立案，或者对后面追诉产生不利影响。

提醒：
公司控告员工职务侵占要尽量收集全面准确的初步证据，因证据情况会影响立案与追诉。不同案情需具体分析，建议咨询以获取更精准方案。
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公司控告员工职务侵占时，自行收集初步证据是必要的。刑事诉讼规定，控告阶段公司需提供能证明可能存在职务侵占犯罪事实的初步证据，像财物账目记录、员工经手财物凭证、异常资金流向等，以此证明员工有利用职务之便非法占有单位财物的嫌疑。

为做好控告工作，公司可采取以下措施：一是建立完善的财物管理制度，详细记录财物进出情况，以便获取相关证据。二是安排专人定期审查账目，及时发现异常资金流向。三是一旦发现可能的职务侵占行为，立即封存相关账目和凭证。四是积极配合公安机关工作，在立案后提供所知的一切线索。公司提供初步证据为后面侦查奠定基础，能提高立案和追诉的成功率。
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结论：
公司控告员工职务侵占需自行收集初步证据，立案后侦查取证主要由司法机关负责，证据不足会影响立案和追诉。
法律解析：
依据刑事诉讼相关规定，在刑事控告阶段，公司作为控告人有义务提供初步证据来证明可能存在职务侵占犯罪事实。像财物账目记录、员工经手财物的凭证、异常资金流向等都可作为证据，以此表明员工存在利用职务便利将本单位财物非法占为己有的嫌疑。而在公安机关立案后，侦查机关会全面收集、调取犯罪嫌疑人有罪或者无罪、罪轻或者罪重的证据材料，即后面侦查取证工作主要由司法机关承担。但如果公司提供的证据不足，就可能导致无法立案，或者对后面的追诉工作产生不利影响。若你在公司控告员工职务侵占方面遇到问题，可向我或专业法律人士咨询。
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（一）收集财物账目记录，比如公司的财务账本、报表等，从中找出与员工经手业务相关的账目信息，看是否存在账目不符等异常情况。
（二）整理员工经手财物的凭证，像发票、收据、合同等，以此证明员工确实经手了公司财物。
（三）排查资金流向，通过银行流水等方式，查看是否存在异常的资金转移，比如员工将公司资金转入私人账户。

法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十二条规定，人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料，应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案；认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的时候，不予立案，并且将不立案的原因通知控告人。控告人如果不服，可以申请复议。这表明控告时需提供初步证据证明有犯罪事实，才可能促使立案。
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1.公司控告员工职务侵占，得自行收集初步证据。依据刑诉规定，控告阶段公司要拿出证据证明可能存在职务侵占犯罪，像财物账目、员工经手财物凭证、异常资金流向等，能表明员工有侵占嫌疑。

2.公安机关立案后，侦查机关会全面收集犯罪嫌疑人相关证据。所以公司先提供初步证据，后面侦查取证主要由司法机关负责。证据不足可能无法立案或影响追诉。