拖欠工资的证据应该如何搜集

法律分析：
（1）劳动合同是证明劳动关系与工资约定的关键证据，它明确了双方的权利和义务，是认定工资拖欠事实的基础。
（2）工资支付凭证很重要，银行工资流水明细详细记录了工资发放的时间和金额，若为现金发放且有工资条，工资条也能作为重要的证据留存。
（3）工作证、考勤记录、打卡记录等可辅助证明劳动事实，它们能反映劳动者的实际出勤和工作情况，进一步佐证劳动关系的存在。
（4）同事证言有一定证明力，与劳动者一同工作且了解情况的同事的证言，能从侧面证明工资拖欠的情况。
（5）与用人单位负责人关于工资的聊天记录、电话录音等视听资料，以及电子邮件中涉及工资结算、支付时间等内容，只要能清晰体现拖欠工资事宜，都可作为证据使用。

提醒：
搜集证据时要注意其真实性和完整性，不同案情所需证据侧重点可能不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）准备劳动合同，它可证明劳动关系与工资约定，是重要证据。
（二）保留工资支付凭证，银行工资流水明细能显示发放时间与金额；现金发放有工资条的也要留存。
（三）收集工作证、考勤或打卡记录，证明实际出勤和工作情况，辅助证明劳动事实。
（四）获取同事证言，找知晓情况的同事作证。
（五）留存与单位负责人关于工资的聊天记录、电话录音等视听资料，能体现拖欠工资事宜即可。
（六）保存涉及工资结算、支付时间等内容的电子邮件。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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搜集拖欠工资证据，可参考以下方面：

劳动合同是关键，能证明劳动关系和工资约定。

工资支付凭证要保留，银行流水或工资条，记录发放时间和金额。

工作证、考勤记录等能证明出勤和工作情况。

同事证言有一定证明力，可找知情人作证。

聊天记录、电话录音等视听资料，若涉及欠薪也可作为证据。

电子邮件中关于工资结算和支付时间的内容，同样有证明作用。
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结论：
搜集拖欠工资证据可从劳动合同、工资支付凭证、工作证等出勤证明、同事证言、视听资料和电子邮件等方面着手。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规，劳动者的合法权益受法律保护。劳动合同能明确双方劳动关系和工资约定，是认定拖欠工资事实的关键证据。工资支付凭证能清晰展现工资发放的时间和金额，无论是银行流水还是工资条，都具有重要证明作用。工作证、考勤记录等可辅助证明劳动者实际工作情况，同事证言可从侧面证实劳动事实。视听资料和电子邮件中涉及工资的内容，只要能清晰体现拖欠工资事宜，都可作为有效证据。当遭遇拖欠工资问题，劳动者需及时搜集这些证据以维护自身权益。若在证据搜集或维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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1.搜集拖欠工资证据可从多方面进行，劳动合同、工资支付凭证、工作出勤证明、同事证言及视听资料等都可作为证据，它们在证明劳动关系、工资情况及拖欠事实等方面各有作用。
2.解决措施和建议如下：
及时签订并妥善保管劳动合同，明确工资待遇等关键条款。
保留好工资支付凭证，银行流水可定期打印，现金发放的工资条要留存。
留意工作证、考勤打卡记录等能证明工作情况的材料。
若需同事作证，提前沟通好。
与用人单位沟通工资事宜时，注意留存聊天记录、电话录音、电子邮件等视听资料。