合同期里想辞职应该怎么样赔偿

结论：
一般情况下，劳动者按规定提前书面通知用人单位主动辞职无需赔偿，但若违反服务期或竞业限制约定则需承担赔偿责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者正常辞职，在合同期内提前三十日书面通知、试用期内提前三日通知用人单位，是其合法权益，无需赔偿。然而，若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反此约定，就应按约定支付不超过培训费用的违约金。同时，若用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，劳动者离职后违反该约定，同样要按约定支付违约金。所以，劳动者在辞职时要注意自身是否存在这些特殊情形。若您对辞职赔偿问题存在疑惑，或遇到复杂的法律情况，可向我或其他专业法律人士咨询。
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劳动者在合同期内主动辞职，通常提前三十日书面通知用人单位（试用期提前三日）无需赔偿。但特殊情形下需担责。
1.违反服务期约定：若用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训并约定服务期，劳动者违约就需按约定支付违约金，且违约金不超培训费用。
2.违反竞业限制约定：用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者离职后违约，要按约定付违约金。

解决措施和建议：劳动者应知晓这些规定，若参加专项培训，谨慎考虑服务期约定；签订竞业限制条款时，了解具体内容和责任。用人单位也应明确告知劳动者相关规定，确保双方权利义务清晰。
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法律分析：
（1）通常，劳动者在合同期内主动辞职，按规定提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，是无需向单位赔偿的。
（2）若劳动者违反服务期约定，也就是用人单位为其提供专项培训费用进行专业技术培训且约定服务期，劳动者违约时需按约定支付违约金，且违约金数额不超用人单位提供的培训费用。
（3）若劳动者违反竞业限制约定，即用人单位与其约定竞业限制条款，离职后劳动者违反该约定，要按约定支付违约金。正常履行通知程序辞职则无需赔偿。

提醒：劳动者辞职时需明确自身情况，若涉及服务期或竞业限制约定，要谨慎处理，避免违约承担赔偿责任，具体情况可咨询进一步分析。
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（一）若劳动者想在合同期内正常主动辞职，应提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，这样一般无需赔偿。
（二）若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者就应遵守服务期约定，否则需按约定支付不超过用人单位提供培训费用的违约金。
（三）当用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，劳动者离职后要遵守约定，不然需按约定支付违约金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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1.通常，劳动者在合同期主动辞职，提前三十天书面通知单位（试用期提前三天），不用赔偿。

2.两种特殊情况需担责：其一，违反服务期约定，单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违约要付违约金，数额不超培训费用。其二，违反竞业限制约定，单位与劳动者有此约定，离职后违约需付违约金。

3.正常履行通知程序辞职，无需向单位赔偿。