工伤保险待遇与经济补偿金可以共同主张吗

结论：
工伤保险待遇与经济补偿金可以共同主张。
法律解析：
工伤保险待遇和经济补偿金性质与适用条件均不同。工伤保险待遇是职工因工作事故伤害或患职业病时，由工伤保险基金和用人单位按规定给予的法定补偿，保障职工工伤后的医疗救治和基本生活。经济补偿金则是在劳动合同解除或终止时，用人单位基于法定过错或符合法定情形向劳动者支付的补偿。当劳动者发生工伤且满足经济补偿金支付条件，像用人单位违法解除劳动合同时，劳动者能同时要求用人单位支付工伤保险待遇和主张经济补偿金，从而全面维护自身权益。如果您在工伤赔偿或经济补偿方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.工伤保险待遇与经济补偿金可以共同主张，因其性质和适用条件不同。工伤保险待遇是职工因工伤或患职业病，由工伤保险基金和用人单位给予的法定补偿，目的是保障职工工伤后的医疗救治与基本生活。经济补偿金是劳动合同解除或终止时，用人单位基于法定过错等法定情形向劳动者支付的补偿。
2.当劳动者发生工伤且满足经济补偿金支付条件，如用人单位违法解除劳动合同，劳动者可同时要求用人单位支付工伤保险待遇和主张经济补偿金，以全面维护自身合法权益。
3.建议劳动者在遭遇此类情况时，及时收集保存好工伤认定、劳动合同等相关证据，与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
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法律分析：
（1）工伤保险待遇和经济补偿金有着不同的性质与适用条件。工伤保险待遇是针对职工因工作受伤或患职业病而设，由工伤保险基金和用人单位给予法定补偿，能保障职工工伤后的医疗和基本生活。
（2）经济补偿金是在劳动合同解除或终止时，用人单位在法定过错或符合法定情形下支付给劳动者的补偿。
（3）当劳动者发生工伤且满足经济补偿金支付条件，像用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可同时主张这两项权益，以充分维护自身合法权益。

提醒：
主张两项权益时需注意收集相关证据，不同工伤情况和劳动关系状况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当劳动者发生工伤后，应及时收集与工伤相关的证据，如医院诊断证明、事故现场记录等，以便顺利申请工伤保险待遇。
（二）要确认自身是否符合经济补偿金的支付条件，如用人单位是否存在违法解除劳动合同等法定情形。若符合，可与用人单位协商支付经济补偿金事宜。
（三）若与用人单位就工伤保险待遇和经济补偿金支付问题产生争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。同时，劳动者因工伤应享受相应工伤保险待遇，两者并不冲突。
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1.工伤保险待遇和经济补偿金能一起主张，二者性质和适用条件有别。
2.工伤保险待遇是职工工伤或患职业病后，由基金和单位支付的补偿，保障其医疗和基本生活。
3.经济补偿金是劳动合同解除或终止时，单位基于法定过错等情形给劳动者的补偿。
4.劳动者工伤且符合补偿条件，如单位违法解约，可同时要求两项补偿，维护自身权益。